好的股票配资推荐 小米赚钱了,雷军一高兴,给同事发了7个亿

雷军:一个人可能走得快,一群人才能走得远。 作者 | 周文君 雷军奖励1510名员工价值7亿元股权 “这是小米历史上最出色的季报!感谢大家支持!” 日前,小米集团披露了二季度财报。成绩一出来,雷军就迫不及待和大家分享了这次历史最佳季度业绩:营收889亿,增长32%;调整后净利润62亿,增长20.1%;研发投入55亿,增长20.7%。 对于这份喜人成绩,雷军一高兴,立即决定给员工丰厚的奖励。8月22日晚间,小米集团发公告称,公司于8月22日根据2023年股份计划,奖励合共4101.9万股奖励股份...


好的股票配资推荐 小米赚钱了,雷军一高兴,给同事发了7个亿

雷军:一个人可能走得快,一群人才能走得远。

作者 | 周文君

雷军奖励1510名员工价值7亿元股权

“这是小米历史上最出色的季报!感谢大家支持!”

日前,小米集团披露了二季度财报。成绩一出来,雷军就迫不及待和大家分享了这次历史最佳季度业绩:营收889亿,增长32%;调整后净利润62亿,增长20.1%;研发投入55亿,增长20.7%。

对于这份喜人成绩,雷军一高兴,立即决定给员工丰厚的奖励。8月22日晚间,小米集团发公告称,公司于8月22日根据2023年股份计划,奖励合共4101.9万股奖励股份予1510名选定参与者,包括本集团雇员及服务供应商。奖励股份于授出日期之收市价为每股19.1港元。

图源:小米集团公告

有媒体照此推算,4101.9万股奖励价值约7.83亿港元(约合人民币7.17亿元)。这意味着,这1510人人均将获得价值人民币约47.48万元的股份奖励。

8月22日当天,得益于业绩二季度大幅飙升,小米集团港股股价大涨超9%,收盘报19.1港元/股,最新市值4760亿港元。

当然,雷军并未对此次奖励的未来实际价值做出任何保证。在8月22日“雷军的副驾”珠三角巡航直播活动上,他亲自驾驶小米SU7直播。直播中,雷军谈及此次创纪录的季报,觉得特别开心,因为经过这么多年的努力,终于得到大家的认可。

而当听到小米股票涨了,他说:“谢谢我们所有股东的支持,这个股票涨了,祝大家开心,跌了也别骂我,因为我完全不知道股市今天在发生什么。”

图片来源:直播截图

雷军继续说道:“我觉得对我们来说,我们认认真真地把车造好,把产品造好,把业绩造好,这就是我觉得是一个上市公司的本分。因为有时候股票涨得很开心,股票跌了就天天在我留言区就骂,我也压力很大。我努力保证我努力工作,让大家都挣点钱。但是这个股票是涨是跌,我真的左右不了,如果认真造车,肯定长期是好的。”

小米造车业务是大家都十分关注的,而伴随二季度财报公布,雷军也首次披露了汽车收入。据介绍,二季度智能电动汽车等创新业务收入64亿元,其中智能电动汽车收入62亿元,经调整净亏损18亿元。

结合小米财报披露的数据,有媒体推测“小米汽车单车亏损超6万”,并且“小米卖一辆车亏6万多”的话题也引发了广泛关注。

尽管目前小米汽车业务存在单车亏损的情况,但雷军对未来发展充满信心。他发布微博回应,“造车很苦,但成功一定很酷!”

后续在直播中,他再次回应此事,“小米卖一辆车亏6万,这事情也对,也不对。小米造车业务亏损18亿,应该叫投入了18亿,因为小米汽车目前还在投入期。有的人觉得小米汽车怎么亏那么多,我觉得还好,财报还是很漂亮的。大家其实不用替小米焦虑,相信投入期之后,等到了一定规模,很快能够打平。”

雷军向来很大方

其实,自2018年上市以来,雷军几乎每年都会拿出一大笔钱奖励部分员工,不为别的,除了激励员工,还在于他对人才的重视。

2021年,雷军曾在微博发文:一个人可能走得快,一群人才能走得远。小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。人才是小米新十年腾飞的基石。

据统计,小米自上市以来发布了十几次股权激励计划。其中2019年有4次,当年4月1日奖励299名员工共计2246.63万股,当日股价11.36港元,总价值约人民币2.3亿元,人均约77万元。

紧接着7月22日,正值美国《财富》杂志发布2019年世界500强排行榜,小米集团首次登榜,排名468位,成为史上最年轻的世界500强公司(除了合并产生的公司外)。当时雷军随即表示:为表示对员工及其家人的感谢,我们将赠予每个小米员工1000股小米集团股票。

值得一提的是,当时小米集团有两万多名员工,覆盖所有在职的员工和核心外包服务团队的伙伴共计20538人。由此,这也成为了小米覆盖最广的一次员工激励。

另外9月份奖励457名员工共计3499.17万股,总价值约人民币2.72亿,人均约60万元;11月份奖励380名员工合计2045.30万股,总价值约人民币1.63亿元,平均每人43万。

后来2020年、2021年各有5次和4次股权激励。其中,2021年7月的股份奖励公告发布后,雷军在微博上表示,奖励的对象主要是优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工,以及年度技术大奖获得者,其中,最小的入选员工仅有24岁。

2022年3月份,小米集团宣布向4931位员工授予约1.749亿股小米股票,激励对象包括新十年创业者计划第二期入选人士在内的优秀员工,不包括公司高管。

2023年,小米集团又奖励812名员工及服务供应商价值超7亿港元的股份。

可见,雷军向来很大方,对于表现出色的优秀员工,总是豪不吝啬地给予丰厚奖励。这种奖励机制增强了员工的归属感和忠诚度,激发了员工的积极性并吸引更多优秀人才加入,为小米的快速发展提供了强大的动力。

而从今年来看,小米已累计发放了价值40亿元股权奖励。早在3月份,小米集团就奖励1.536亿股股份予4727名雇员及服务供应商,价值22.27亿港元(约合人民币20.39亿元);

5月份再次给予1104名选定参与者合共3409.94万股股份奖励,包括本集团雇员及服务供应商,价值为6.24亿港元(约合人民币5.71亿元)。

据媒体估算,如果把小米集团今年发放的股份奖励都按8月22日收盘价计算,小米集团发放的股权奖励累计价值达40亿元。

企业和员工彼此成就

企业奖励优秀员工,其实是企业和员工的彼此成就。奖励优秀员工,是对他们过去努力的认可,更是对他们未来潜力的期待。

今年在奖励员工方面的举措,最引人关注的大概就是京东了。1月份,“京东物流001号员工”的金宜财正式退休。京东快递员退休并不奇怪,大家更关注的是他退休后让人羡慕的生活。

作为京东的001号快递员,从2009年正式入职到现在金宜财已经干了15年,工资涨了数倍,2022年已经快退休的他还能拿到七八千元,并可以享受到五险一金。与此同时,期间他多次被评为公司优秀员工,集团和媒体也曾多次报道金宜财的事迹。

至于买房,刘强东兑现了干满五年就能买房的承诺,金宜财四年后就在无锡买了第一套房,还把一家人都接了过来。

如今,已年满60岁的金宜财在达到法定退休年龄后,过得不错。两个孩子长大成人、结婚成家,各自也都在南京和无锡买了房,金宜财更是抱上了孙子。

他还发了一条抖音感谢京东:“进京东时我一无所有,后来我买了房、买了车、有了存款,真的感恩刘强东,感谢京东上级领导对我的关怀,没有京东也没有我的今天。”

金宜财抖音发文 图源:抖音

另外还有京东第一批退休快递小哥陶杰,他在2007年京东刚开始自建物流时就加入了团队。如今过去17年,他不仅有房有车,还在退休后享有养老金和医疗保险的保障。同时,他的儿子也入职了京东。

党的二十届三中全会胜利召开,进一步吹响全面深化改革的号角,再一次强调要坚持“两个毫不动摇”,为民营企业在新时代背景下的创新升级和高质量、可持续发展指明了方向。

陶杰

与此同时,今年7月京东再次宣布大幅涨薪,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。而在去年年底,京东刚刚宣布对京东采销等一线业务人员进行大幅涨薪。

除了京东,阿里在今年4月也升级了升级员工股权激励计划,将原有股权激励升级为股权加长期现金组合,并缩短股权归属周期,也就是变为“股权+长期现金”,加快归属和发放频率,这些旨在提升基层员工收入稳定性和流动性。

总之,员工跟企业同舟共济、共克时艰,企业给予员工正向激烈好的股票配资推荐,双方利益共享,风险共担。 



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