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非人力资源部门的员工往往专注于自身的业务工作，对人力资源管理方面的知识相对匮乏。通过人力资源管理培训，员工能够深入了解职业规划的重要性及其构成要素。例如，他们会明白职业规划不仅仅是简单地设定一个职位目标，而是一个涵盖自我评估、职业探索、目标设定、发展计划制定等多方面的系统工程。在自我评估环节，员工可以学习到如何分析自己的兴趣、技能、价值观等因素，从而更全面地认识自己。研发部门的员工可能在技术方面有很强的能力，但通过培训，他们能发现自己在沟通协调方面也有提升的空间，这有助于他们在职业规划中考虑如